建厂以来，横铁党委根据各个历史时期党的中心工作和企业的建设，生产任务，在企业艰苦创业、停建恢复、整顿发展、改革振兴的过程中，十分重视对广大共产党员、干部和职工群众进行马列主义、毛泽东思想的革命理论教育，进行坚持“四项基本原则”和爱国，爱党，爱人民，热爱社会主义的思想教育，进行党的路线、方针、政策教育，坚持自力更生，艰苦奋斗，勤俭办厂的光荣传统教育，不断提高党员干部职工的政治思想觉悟，鼓励和发挥他们建设社会主义四个现代化的积极性和创造性，不断促进企业生产建设的发展。

三年困难时期：

六十年代初，连续三年遭受自然灾害，我国国民经济出现了暂时困难，市场供应紧张等一些影响。厂党委根据党中央的有关文件精神积极做好党员干部和职工的思想工作，一方面开荒种粮另一方面开展社会主义教育运动和四清工作（清政治，清思想，清经济，清组织），简称“社教”和“四清”。横钢是“社教”和“四清”的面上单位，以学习文件，自我教育，自查为主，干部自觉“洗手”“洗澡”（自我检查）轻装上阵。从1963年到1966年初，先后派出26名干部 参加杭州市委组织的社教工作队，参加市里点上单位的社教工作。

横钢面上“社教”和“四情”运动的主要任务是，1.以阶级斗争为钢，继续开展面上的社会主义教育运动，进行“四清”。2.完成当年生产建设任务：微碳铬铁6000吨，基建任务543.33万元，为完成上述任务做好以下工作，（1）继续面上的“社教”和“四情”，做好思想工作，开展以“五好”为目标，改革为中心内容的比，学，赶，帮的社会主义劳动竞赛，（2）认真学习上海经验，（3）进上步转变领导作风，坚持群众路线等工作，（4）改进企业管理，（5）狠抓基本建设的组织工作。

1959年到1962年党内开展反右倾，鼓干劲，整党，整风运动，应参加整党人数137人，实际参加134人，占整党人数的97.1%，其中参加县级干部学习的有56人。省学习有6人，其余参加厂内整风，主要是学习八届八中全会（庐山会议）决议。联系检查自己思想是否符合中央要求，通过整风，提高了认识，明确了方向，鼓足干劲，投身到社会主义建设中去。召开各种座谈会241次，参加人数达300多人次，并整顿和健全了基层党组织22个支部，发展新党员25人，转正10人。运动中受到批判的有8人。

1962年以来，党委加强了对职工的社会主义思想教育，爱厂如家教育，对干部组织学习党的八届九中、八届十中会议精神，对党员组织学习刘少奇同志的“论共产党员修养”等文献。提高党员，干部职工的思想觉悟，政策水平，明确一个共产党员要为共产主义理想，实事求是，脚踏实地，忘我劳动贡献力量，在建厂“三年土方”的艰苦岁月里，全厂党员，干部和职工都能团结一条心，苦干，实干，冒风雨，顶暑寒，披荆斩棘，大干快上，加快基本建设的进程。在国家困难时期，厂党委把执行党的“调整，巩固，充实，提高”的八字方针与贯彻“工业七十条”结合起来，引导广大干部，职工，认清形势，明确党的方针，政策。识大体，顾大局，顺利完成扩建、减员、精简下放的任务。稳定了职工的思想情绪。

1963年3月至1966年初，横钢党委在认真贯彻执行党的方针政策的同时，号召全厂党员干部职工，学习毛主席著作，学习雷锋，王杰，焦裕禄，学习大庆，王进喜等英模人物和先进企业精神，极大地鼓舞了全厂干部，职工，知识分子的政治热情和生产建设的积极性，不断涌现出许多学雷锋做好事的先进人物，党员，干部，职工中关心集体，关心国家的人多了，计较个人，关心自己的人少了，同志之间处处出现了团结，关爱，助人为乐的好风气。生产建设蓬勃发展，1963年12月投产，1964年就炼出五个零（vw3）的优质微碳铬铁产品，为全国首创、1965年围绕党委提出的突出政治学毛选，产易八千吨，利润1千万的企业奋斗目标，全厂上下，心往一处想，劲往一处使，至1965年底，超额实现奋斗目标，实现工业总产值2224万元，（按1957年的不变价），实现利税总额1116万元，微碳铬铁产量为8241吨。全厂评选出杭州市“五好职工”，学习毛主席著作积极分子有冯光亮、李秋生等10人。

文化大革命时期：

历史已经阐明，1966年下半年至1976年10月文化大革命是一项错误的运动，被反革命集团所利用，给党、国家和各族人民带来严重灾难的内乱，横钢也深受其害。

“文革”一开始厂里“造反有理”的极左思潮席卷而来，各级党组织被冲击，党的活动和政治思想工作受到阻碍，一些老工人，老党员对“极左”思潮看不关，被戴上“保量派”，“保守派”的帽子。厂不象厂，庙不象庙，成为“八进七出”（6539支“左”部队军宣队，省，市调查组，工人宣传队，军管小组，省市革宣队等八个组队进驻厂，七个被轰击去，简称“八进七出”）老大难单位。

“文革”一开始，几个造反派头头纠集帮派势力，带头“造反”。向厂党委和各级党政组织夺权，诬陷迫害了一大批干部职工，二百多名干部，工人被打，被抄家，他们在极“左”思潮的影响下，先后六次挑起武斗。

1970年4月14日成立厂党核心小组，开展整党，由造反派群众头头参加各级整党领导，使这次整党遭到破坏。

1971年7月8日厂党核心小组改组，全厂逐步恢复了党的正常组织生活。

1971年9月13日，林彪反党集团粉碎以后，党委发动厂开展和引导批林整风运动对林彪反党集团罪行的声讨和批判，广大职工受到了一次深刻的教育。

然而1974年，造反派头头以批林批孔为名，大批党委各级领导和老干部，要踢开党委“闹革命”。他们背着党委多次开黑会，搞串联，组阁全厂各级党政领导班子，向党委发难，迫使党委召开三次（有各级“双批”小组成员参加）党委，厂革委，两委扩大会议，定反潮流的大方向，揭党委盖子，大搞突击提干，突击入党，由造反派头头提名突击提干（车间以上新提干的）60名，其中两委党委有6人，突击入党21人，（经1975年处理重新办理入党手续留下9人），使厂又一次陷入大混乱，大灾难之中，党的组织又一次瘫痪，生产下降。

在邓小平主持中央工作期间，1975年厂党委抓安定团结，生产建设形势日趋好转，1976年10月6日党中央粉碎了“四人帮”，在厂党委的领导下，全面开展了揭批“四人帮”罪行的思想教育运动，从此结束了“十年文革”的大动乱。

总之，“文革”的十年，横钢生产建设出现“三起三落”（祥见第三编“生产”）遭到严重破坏，把一个生气勃勃的盈利企业，变成一个亏损厂。据统计，1971年、1972年、1975年三年中共亏损499万元。尽管如此，文化大革命十年中，厂广大党员干部，知识分子和工人群众经受了一场严峻的考验，他们同林彪、“四人帮”及帮派势力的斗争是艰难曲折，绝大多数人都能坚持生产工作岗位，在本职工作中发挥自己的智慧和力量，特别是1971年以王一夫为组长的市委工作组进驻厂以后，立即着手做好三方面的工作。首先，搞清阶级复查，把原立案受审的400余人逐个复查，解放了一大批，使受审人数缩小到200人，调动了群众的积极性，其次是搞好组织整顿，进行整建党，恢复各级党组织，加强党的领导，再次抓好生产。

在“文革”中，三车间广大干部，技术人员和工人在车间党总支的带领下，始终坚持了生产工作岗位，没有因为武斗而停产，1967年试验成功，“河砂精炼矽铬”的新工艺，1971年301#炉创造炉龄1082炉的历史最高纪录。1972年改造一车间101#、102#两台电炉时，厂党委书记亲自到车间督阵，依靠技术员，工人一抓到底，经过日夜奋战，于当年7月初半钢炉（102#）首先改造完成，试生产碳素铬铁一次成功。8月初转炼矽铬合金，解决了三车间的“无米之炊”。

在“十年内乱”中，由于广大干部，共产党员，知识分子和工人群众的竭力反对，抵制和斗争，使文化大革命的破坏受到一定程度的限制。

三、整顿发展时期

1978年2月27日开始全厂整党整风运动，这次整党的指导思想是“拔乱反正”“抓钢治国”，彻底批判“四人帮”反革命极“左”路级，清算他们的罪行，按“三要三不要”的基本原则，从思想，组织作风上把厂党组织建设好。

对全厂421个党员的分析，好的，比较好的合条件的党员有244个，占分析党员数的57.82%，思想不纯，作风不纯需要教育的144人，占34.2%贪污盗窃，投机倒把违纪的24人，占5.7%，有严重问题的9人，占2.13%。根据党的“十一大”提出的战斗任务开展整党，以三车间为试点，搞出经验，全面铺开，方法是实行开门整党。

1980年5月22-26日，全厂党员中层干部58人学习《准则》。

1982年3月和1983年3月，全厂开展了“全民文明礼貌月”活动，开展“五讲四美”，学雷锋为您服务等活动，对改变厂风，厂貌和纪律起了很大的促进作用。

1982年4月全厂评出了22个（文明礼貌月）先进集体，26个文明礼貌月先进个人，其中县级1人。4月16日，厂被杭州市评为“全民文明礼貌月”活动的先进单位。

1983年全厂评出“文明礼貌月”积极分子51人，其中县级5人，文明礼貌先进集体5个，其中县级3个、。

1982年6月3-24日，党举办了以端正党风党纪为主要内容的党员轮训班6期，共有378名党员参加。

1982年11月1-20日党委先后举办三期党员，干部 班组长以上骨干轮训班，学习党的“十二大”文件，有698人参加，其中党员378人，占全厂党员的81.29%。

1982年12月8日，党委举办了学习宣传党的“十二大”文件精神的宣传员，报导员培训班，历时三天。

1983年5月4日到6月17日，党委先后举办党员轮训班三期，学习贯彻中央（83）4号，5号文件轮训党员466人，占全厂党员的98.94%。

党委又加强了对工人的政治思想教育，号召大家学习张海迪，朱伯儒的先进事迹，举办青工政治轮训班，进行近代史教育（见附表6-6）。

1981年以来，党内开展“双争”（争当先进党支部，先进党员）活动，开创党的政治思想工作新局面。1981年评选出2个先进党支部，12名优秀党员。1982评选出一个先进党总支，3个先进党支部，14名优秀党员。1983年评出3个先进党支部，15名优秀党员。

由于加强了党的政治思想工作，促进了厂精神文明和物质文明建设。全厂逐步形成了既有民主，又有集中，既有个人心情舒畅，又有生动活泼的政治局面。

四、青工的政治思想教育

1970年以来，横钢厂新工人逐年增加，青工比例增大，全厂共有青工（35岁以下）1046人，占职工总数39.94%，他们中的大部分人是生在新社会，长在红旗下，政治思想比较单纯，又缺乏历史知识，部分青年又受了社会上不正确的认识。为了发挥青年人在“四化”建设中的积极性和创造性，横钢党委加强了对青工的政治思想教育。1983年开始成立青工政治教育领导小组，7月举办五期，参加人数达331人，占青工的31.64%。每期参加轮训党员脱产学习15-20天，经过考试合格者，发给政治轮训结业证书。

1984年3月，横铁党委为了进一步加强青工轮训和职工思想教育，决定首次建立政治学校，由党委书记徐柏松兼任政治学校校长，徐学敏兼任副校长，王允生任教育务处主任。并由他们和退居第二线的原厂级，中层级的老干部担任政治教员。使青工轮训一期接一期地顺利举办，使广大青年职工经受了一次深刻的爱国主义、社会主义的思想教育，开始端正了对人生、理想、前途的认识，激发了他们对建设“四化”的积极性，促进了全厂安定团结的政治形势。如金属分厂青年职工占分厂职工的90%，在轮训前，一些青工中存在着许多糊涂观点，认为厂办集体没有奔头，工作没有劲头，纪律松弛，工作马虎。出现了吵架，打架，赌博等不安定因素，经过青工轮训，和加强对分厂青工的政治思想工作，转化了后进青年，提高了青工的政治觉悟，改变了上述不良倾向，涌现了许多好人好事，从而促进了分厂安定团结和生产建设。

到10月底，全厂青工轮训完成了99%。

1984年11月开始，横铁政校对全厂职工进行“经济体制改革”教育和“法制教育”。1986年2月横铁专设普法教育办公室，继续进行上述“两课”教育，至1987年7月，全厂干部、职工中有99%都经受了经济体制改革和法制的“两课”教育，成为1988年初杭州市建材冶金公司首批验收合格单位之一。

五、改革开放振兴时期：

1984年下半年后横铁根据党中央的战略部署，企业进行经济体制改革，实行厂长负责制。党的工作重点由阶段斗争为钢逐步转移到以生产建设为中心，发展生产力上来。因此党的思想政治工作也随之转移。1984年5月以来，厂党委在坚持四项基本原则的前提下，围绕生产建设这个中心，加强思想，组织，作风三方面的建设，对全厂党员，职工进行反对资产阶级自由化教育，形势教育，法制教育和争当新时期合格党员的教育。

1988年1月，厂实行党政分开。党委的思想政治工作主要是协助行政，起好保证监督作用。1989年下半年，贯彻中央（1987）7号，9号文件精神，明确党组织在企业中的政治核心地位，厂党委主要抓精神文明建设，并继续发挥党组织对行政的保证监督作用。另外，党委还根据中央精神，针对北京发生的风波，对全厂党员职工进行形势教育和“双清”教育，稳定职工情绪。使全厂职工齐心协力，为争创国家二级企业作出贡献。4月份开始，厂党、政、工建立周六学习制度，统一思想，统一企业的重大问题。

1985年8月厂成立政工研究会，有理事23人，分5个研究学组，16佧研究小组，有会员92人。政工研究会每月召开一次会员会，每季召开一次理事会，半年召开一次研究年会，研究在改革开放的新形势下，如何做好思想政治工作。1986年被评为省冶金总公司杭州市经委、杭州市建材冶金公司建德县优秀政工研究会。

党委为了促进企业精神文明建设，制订了厂精神文明建设方针目标和思想政治工作目标责任制。1989年6月建立了厂思想政治工作委员会（由7人组成，孙艺华为主任，包勤国为副主任），还制定和实施了思想政治工作百分考核，并与经济责任制挂钩；建立了党、政、工团（包括宣传员、政工研讨员、党风党纪监督信息员、治保员等）的思想政治工作队伍，围绕企业生产建设开展一系列的政治思想教育。

1989年10月，厂党委为搞好厂党，政领导班子的廉政建设，制订了十条廉政规定，还建立完善学，党风责任制，建立民主评议党员的制度。每年召开二次民主生活会，民主对话会，听取群众意见，接受群众监督。

1988年5月厂建立电视台。厂党委还通过厂报，广播，电视，黑板报进行多种形式的思想政治工作。