小刘真的问了谢宏伟。

“三千多职工，突然停工，又不知停多久，这工资怎么办？”

谢宏伟回过头，看了一眼小刘，说：“工资的事，你问宋小佳吧。”

“怎么，你们这不是推诿吗？”小刘有些不高兴了，“安排一些其他药品生产也可以啊。或者，你们告诉我一声，停一个月，还是停一年，总得有个期限，我好向职工解释呀。”

“刘总，你别发火，我这不是推诿，你不是说停产期间的工资问题吗？问宋小佳没错，她可以告诉你具体的数额的。问我，我也要问她。”谢宏伟说。

小刘听他这样说，知道是错怪他了，赶紧说：“对不起，我这就去问宋小佳。”

突然，小刘又觉得哪里有问题，试着问：“这样的大事，你们也不商量？”

谢宏伟说：“也不算大事，不就是几千人的工资问题吗？算不得大事。”

小刘倒吸了一口凉气。

我的妈呀，这还不是大事？三千员工，假如平均每人三千，一个月就是九百万的工资，一年一个多亿，你说这不算小事？宋小佳怎么会有这么大的权力呢？

小刘来到宋小佳办公室，说起了这事。

宋小佳正在计算什么，抬头看了看小刘，听完他的汇报之后，说：“哦，这件事呀，我想就这样吧。停工期间，如果是在三个月之内，工资照发就是。如果是超过三个月，那就发百分之八十的工资吧。”

这大大超出了小刘的期待。他心里想过，为了不让这些员工到别地方去工作，就必须发一部分工资留着他们，但没想过会发这么多，他的期待也就是一半左右。

“百分之八十是不是多了呢？”小刘说。

宋小佳又抬了抬头，问：“你说多少？”

“六十吧，百分之八十也太多了。”小刘说。

宋小佳说：“你觉得百分之六十就可以了，那就百分之六十吧。但是，你得保证，熟练员工不能流失。”

小刘后悔了，他没想到，宋小佳处理事情是，随意性这么大，很快，他就后悔了，为什么要多这一句嘴呢？多一些，让自己的工人高兴，这不是好事吗？

可是，自己说出来的话，又不好收回去，只好起身走人。

“就走吗？”宋小佳说。

“是呀，厂里班子成员还等着我的消息呢。”小刘说。

“好吧。稳定好班子，稳定好职工。你们应该理解为什么秦堪会把药厂布局在这里，他是为了用税收报答家乡。今后，你们不是停工停产的问题，而是经常要加班加点的问题。所以，停产几个月，甚至一年，你们不要灰心，事，肯定有得做的，就怕你们今后埋怨事情太多。”宋小佳说。

“不会不会，有事做，哪会埋怨呢？”小刘说。

宋小佳想了想说：“刚才你说的百分之六十，还是不妥，这不像是我们这个集团的风格。还是百分之八十吧。我们不要怕员工多得，今后，你们也要有这样的理念，有快乐的员工，才有快乐的老板。”